Referent na oddelení pohľadávok pre taliansky trh a talianskych zákazníkov

Vaše kľúčové zodpovednosti

• Alokovanie došlých platieb od zákazníkov (stretnete sa s malými i väčšími zákazníkmi pôsobiacimi v oblasti aftermarketu predovšetkým z talianskeho regiónu, no i z celého sveta.)
• Denná komunikácia so zákazníkmi vo zverenej krajine, so sales teamom i s lokálnym finančným oddelením –zdokonaľovanie sa v cudzom jazyku je výhodou našej práce.
• Proaktívne kontaktovanie zákazníkov a realizácia aktivít na elimináciu faktúr po splatnosti.
• Správa zákazníckych účtov, hľadanie najvhodnejších riešení pre obe strany.
• Vyhodnocovanie a nastavovanie kreditných limitov pre existujúcich a nových zákazníkov.
• Analýza dôvodov blokovaných dodávok a ich manuálne uvoľnenie v prípade, že pominú dôvody.
• Pravidelný i ad hoc reporting pre účely nadriadeného i spoločnosti.

Vaša kvalifikácia

• Znalosť princípov účtovníctva a kolobehu finančných dokumentov. Orientácia v tom, ako „beží“  biznis, predaj a výroba sú vítané.
• Znalosť talianskeho a anglického jazyka na komunikačnej úrovni (písomne aj ústne), znalosť iného cudzieho jazyka výhodou,
• Analytické myslenie, práca s číslami ako koníček nie povinnosť, rozvinutý zmysel pre detail a poriadok,
• Schopnosť samostatnej práce a aktívny prístup k riešeniu úloh a vzniknutých situácií sa očakáva a vysoko oceňuje,
• Vysoká motivácia, dynamika, ako aj silné komunikačné a organizačné schopnosti,
• Ochota pomôcť, podporiť a substituovať členov tímu,
• Schopnosť pracovať pod tlakom, vedieť si správne prioritizovať úlohy a promptne reagovať,
• Znalosť MS Excel nevyhnutná.
• Znalosť SAP R3 alebo S4 veľkou výhodou.

Ponúkaná mzda

1 200 EUR/mesiac (pri znalosti talianskeho jazyka) + 10% viazaná ročná variabilná zložka

Benefity

• Stabilné pracovné miesto v zahraničnej spoločnosti
• Moderné pracovné prostredie v centre Žiliny vo vysokom štandarde
• Pružná pracovná doba s možnosťou využitia home office podľa firemných štandardov
• Kompletný program zaškolenia a možnosť ďalšieho profesionálneho rozvoja
• Rozvíjanie jazykových znalostí formou jazykových kurzov platených zamestnávateľom
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia do výšky 3%
• Ďalšie finančné bonusy - príspevky pri pracovných a životných jubileách, narodení dieťaťa a pod. 
• Bonus za hospodársky výsledok spoločnosti
• Každoročná valorizácia miezd
• 37,5 hod. pracovný čas
• Možnosť využitia nadčasov na čerpanie náhradného voľna
• Ocenenie najlepších zamestnancov
• Firemné podujatia pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov
• Atraktívny sociálny program (pitný režim, vitamínový program, letné tábory pre deti zamestnancov