Špecialista odmeňovania a benefitov

Vaše kľúčové zodpovednosti

Hľadáme skúseného odborníka alebo odborníčku na odmeňovanie a benefity, ktorý/á sa stane hlavným interným partnerom pre oblasť Total Rewards v rámci krajiny. Táto pozícia je kľúčová pri nastavovaní, zjednodušovaní a harmonizovaní systémov odmeňovania a benefitov tak, aby boli konkurencieschopné, efektívne a v súlade s globálnou aj lokálnou stratégiou.

Budete úzko spolupracovať s regionálnymi a globálnymi tímami Total Rewards, HR komunitou v krajine aj na jednotlivých lokalitách, ako aj s obchodnými partnermi. Zároveň budete mať možnosť ovplyvňovať dôležité rozhodnutia prostredníctvom analýz, návrhov riešení a podpory pri implementácii iniciatív s priamym dopadom na zamestnancov aj biznis.

Čo bude Vašou úlohou

• • zastrešovať agendu Compensation & Benefits / Total Rewards pre danú krajinu,
  • spolupracovať na implementácii globálnych, regionálnych a lokálnych iniciatív,
  • analyzovať interné aj externé dáta a pripravovať kalkulácie dopadov na náklady, mzdové náklady a počty zamestnancov,
  • vypracúvať štúdie realizovateľnosti a implementácie,
  • pripravovať komunikačné a školiace materiály,
  • sledovať legislatívne požiadavky v oblasti odmeňovania a benefitov,
  • podporovať audity, governance a prípravu podkladov,
  • pôsobiť ako interný konzultant pre lokality a poskytovať im end-to-end podporu,
  • iniciovať a podporovať zlepšovanie procesov a zvyšovanie efektívnosti,
  • aktívne sa zapájať do projektov a koordinovať ich realizáciu.

Vaša kvalifikácia

• Vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR, ekonómie, financií, psychológie alebo príbuzného odboru,
• Približne 5 rokov skúseností v oblasti Compensation & Benefits,
• Výhodou sú skúsenosti aj s odmeňovaním blue collar zamestnancov,
• Dobrú znalosť lokálneho trhu práce, jeho špecifík a trendov,
• Silné analytické myslenie a pokročilú prácu s Excelom,
• Výhodou je znalosť Power BI a makier,
• Skúsenosti s projektovým riadením sú vítané,
• Schopnosť efektívne komunikovať a spolupracovať naprieč organizáciou – od manažmentu až po výrobu,
• Znalosť alebo skúsenosti s kolektívnymi zmluvami a komunikáciou so zástupcami zamestnancov,
• Aktívnu znalosť anglického jazyka.

Ponúkaná mzda

Od 2000,- brutto. Konečná ponuka závisí od praxe a skúseností. 

Benefity

• 13. a 14. plat vyplácaný podľa interných predpisov
• Ročná variabilná zložka mzdy a osobné ohodnotenie podľa ustanovení Kolektívnej zmluvy
• Príplatky za zmennosť, soboty/nedele/sviatky a pracovné prostredie podľa ustanovení Kolektívnej zmluvy
• Schaeffler bonus podľa ustanovení Kolektívnej zmluvy
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia
• Príspevok na presťahovanie vyplácaný počas 1. roka
• Každoročná valorizácia miezd
• Odmeňovanie za zlepšovacie návrhy
• Ocenenie najlepších zamestnancov
• 37,5 hod. pracovný týždeň
• Pružná pracovná doba s možnosťou využitia home office podľa firemných štandardov
• Možnosť využitia nadčasov na čerpanie náhradného voľna
• Komplexný program zaškolenia a možnosť kariérneho rastu
• Pracovné podmienky zabezpečené vo vysokom štandarde
• Atraktívny sociálny program (pitný režim, letné tábory pre deti zamestnancov)
• Firemné podujatia pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov