Manager Business Digitalization (d/m/w) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions

Gestalten Sie die Zukunft globaler HR-Technologien in den Bereichen Vergütung, Payroll und Zeitmanagement. Wir suchen eine erfahrene globale Führungskraft mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung, die ein Team aus HR-Experten und Consultants leitet. Das Team ist für den operativen Support und die Standards kritischer HR-Systeme, die Anforderungsaufnahme sowie das Test- und Qualitätsmanagement verantwortlich. In dieser Rolle verbinden Sie Mitarbeiterführung, fachliche Verantwortung, Projektmanagement und operative Governance für SAP HCM Payroll, Zeitmanagement einschließlich SAP Fiori HR Self-Services, SuccessFactors Compensation Planning, HR-Datenschutz, Information Lifecycle Management und HR-Audit-Compliance. Sie leisten einen wichtigen Beitrag dazu, dass unsere HR-Anwendungen und -Lösungen zuverlässig, gesetzeskonform, sicher und zukunftsfähig sind. Länder- und funktionsübergreifend führen Sie ein Team von Experten und arbeiten eng mit HR-Funktionsteams, der IT, Payroll Operations, HR-Shared-Service-Teams, externen Dienstleistern und Implementierungspartnern zusammen.

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines globalen Teams aus HR-System-Business-Consultants und Spezialisten
• Sicherstellung zuverlässiger und gesetzeskonformer globaler Payroll- und Zeitmanagementlösungen, einschließlich SAP HCM Payroll, Zeitmanagement und Interflex-Schnittstellen
• Betreuung und Weiterentwicklung deutscher Payroll-Anforderungen, einschließlich KUG, Arbeitszeitmodellen, B2A und betrieblichen Altersvorsorgeprozessen
• Koordination der Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Unterstützung bei HR-Audits
• Etablierung und Steuerung von SAP-Transport-, Release- und professionellen Testmanagementprozessen
• Überwachung von Servicequalität, Risiken, Audit-Anforderungen und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen
• Steuerung von SAP ILM, Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung und Testdatenmanagement sowie Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Compensation Planning
• Konsolidierung und Priorisierung von Digitalisierungsanforderungen, Steuerung globaler Projekte und Ressourcen sowie Koordination interner und externer Stakeholder

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Payroll, HR-Systeme, Zeitmanagement oder HR-Technologie
• Fundierte Erfahrung mit SAP HCM Payroll und/oder Zeitmanagement
• Praktische Kenntnisse der deutschen Payroll sowie Themen wie KUG, B2A, bAV und Arbeitszeitmodelle
• Erfahrung mit SAP ILM, HR-Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung oder Testdatenmanagement
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und qualitätsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfähigkeit bei konkurrierenden Prioritäten in payroll-kritischen Umgebungen

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung  

• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy  

• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements  

• Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App  

• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge  

• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits